Beneficios de registrarse

Beneficios de registrarse


  • Podrá guardar las noticias de su interés y crear carpetas para clasificarlas.
  • Recibirá un newsletter con los hechos más importantes de la semana.
  • Habilita los comentarios sobre nuestros contenidos.
Registrarse
Laboral
Buscar Laboral

Conozca el concepto de salario para aportes al ICBF

Compartir por ×

Correo electrónico
Conozca el concepto de salario para aportes al ICBF (Jose Patiño)

Los empleadores y entidades públicas y privadas están obligados a realizar aportes equivalentes al 3 % de su nómina mensual de salarios a favor del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), de acuerdo con la definición de nómina del artículo 17 de la Ley 21 de 1982, precisó la Sección Cuarta del Consejo de Estado.

 

Según esta disposición, en lo que atañe a la liquidación de aportes la noción de nómina comprende la totalidad de los pagos efectuados por concepto de los diferentes elementos, cualquiera sea su denominación, y, además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.

 

Así pues, por mandato expreso, la determinación de la base de los aportes viene dada en los términos de la normativa laboral, es decir, la calificación de los emolumentos asumidos por el empleador a favor de su personal parte de la noción de salario contenida en los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo (C. P. Julio Roberto Piza).

 

Consejo de Estado Sección Cuarta, Sentencia 25000232700020110023801 (20237), Jul. 18/18.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 4841 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4268 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3498 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1803 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1100 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1075 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 965 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 774 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 765 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 594 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 89 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 84 veces

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 68 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 45 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico

Compartir por ×

Correo electrónico