¿Cómo opera la condición más beneficiosa ante el conflicto de regímenes laborales?

Al presentarse un conflicto de regímenes laborales para la aplicación de la condición más beneficiosa como extensión del principio de favorabilidad, la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia indicó que comparte el criterio de la Corte Constitucional y afirmó que dicho postulado exige que ante la duda entre la aplicación de una norma vigente y una derogada se haga uso de aquella que resulte más garantista para el involucrado.

Cabe precisar que el alto tribunal constitucional indicó que el juez tiene el deber de observar el principio de condición más beneficiosa, especialmente en materia pensional, siempre que exista un conflicto de aplicación entre la norma vigente y alguna derogada sobre la que el solicitante de la prestación se haya creado una expectativa legítima.

Lo anterior sin que sea necesario que esta sea inmediatamente anterior a la vigente. En el documento adjunto encontrará las subreglas de procedencia del amparo constitucional ante estos eventos (M. P. Luis Alonso Rico Puerta).

Corte Suprema de Justicia Sala Civil, Sentencia STC-74632020 (11001020400020200063501, Nov. 23/20.