Anuncian medidas para garantizar cumplimiento de equidad de género laboral

Hoy por hoy, la tasa de desempleo de mujeres duplica a la de los hombres y la brecha salarial entre géneros persiste.

Por esa razón, el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, anunció la adopción de medidas para garantizar el cumplimiento de la equidad de género laboral, con base en la Ley de Igualdad Salarial (Ley 1496 del 2011) y la Ley 1257 del 2008, que busca erradicar la violencia contra la mujer.

Pardo ordenó la creación de un grupo especial de inspectores de trabajo, con el fin de que las políticas que implemente la entidad tengan un componente de género, para lograr el acceso de la mujer al mercado laboral, la igualdad de oportunidades, la equidad salarial y la protección de los derechos laborales.

Además, destacó la creación del sello “Compromiso Social con la Mujer”, que tiene como fin promover la implementación de herramientas para garantizar los derechos de las mujeres.

Por otro lado, el ministerio reglamentó el artículo 23 de la Ley 1257, que favorece a los empleadores que contraten trabajadoras víctimas de la violencia con la deducción del impuesto de renta en un 200 % del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el periodo gravable.

Los ciudadanos podrán denunciar la discriminación contra mujer en el ámbito laboral en la página www.mintrabajo.gov.co y a través de la línea 01 8000 513 100.