Una providencia de la Sección Segunda del Consejo de Estado que estudió el contrato realidad en materia laboral administrativa explicó que la subordinación y dependencia continuada se deben entender como elementos esenciales y configurativos de la relación laboral. Se materializa cuando el empleador, en ejercicio de su potestad de dirección, puede exigir a sus empleados el acatamiento de órdenes e instrucciones sobre el modo y la cantidad de trabajo, el cumplimiento de horarios para el desarrollo de este y la imposición de los reglamentos internos, en cualquier momento (C. P. William Hernández).