INFOGRAFÍA: Acoso sexual en el trabajo, lo que las empresas deben reportar incluso si no hay casos
A continuación, se detallan los puntos clave del concepto emitido por el Ministerio del Trabajo para el cumplimiento de esta obligación empresarial.
16 de Abril de 2026
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La siguiente infografía presenta los puntos clave del concepto jurídico emitido por el Ministerio del Trabajo sobre la obligación de publicar semestralmente información detallada sobre quejas y sanciones por acoso sexual, bajo el marco de la Ley 2365 del 2024.
Este resumen destaca la importancia de la transparencia y la debida diligencia en el entorno laboral, aclarando que el cumplimiento de este reporte es de carácter obligatorio e inmediato para todos los empleadores, con el fin primordial de garantizar la protección de los colaboradores y la construcción de espacios de trabajo libres de violencia. (Lea: Empresas deben reportar casos de acoso sexual semestralmente)
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