El Ministerio de Trabajo estableció las acciones de promoción de igualdad salarial y de erradicación de la discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral. Esta política ordena a los empleadores diseñar programas de equidad laboral con enfoque diferencial y de género. Además, recuerda beneficios ya establecidos, como la deducción de un 200 % del impuesto sobre la renta para empleadores que ocupen a trabajadoras víctimas de la violencia. Por otro lado, el tema de las condiciones laborales de la mujer deberá incluirse en las agendas de los comités paritarios de salud ocupacional. El decreto facilita la inclusión de mecanismos sancionatorios para quienes desconozcan la igualdad salarial.