¿Se debe cotizar a pensión durante una licencia no remunerada?

De acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2.5.5.7 del Decreto 1083 del 2015, único reglamentario del sector Función Pública, el tiempo que duren las licencias no remuneradas no es computable como tiempo de servicio activo y durante el mismo no se pagará la remuneración fijada para el empleo.

No obstante, señaló la Superintendencia Financiera, la misma norma dispone que durante el tiempo de la licencia no remunerada la entidad deberá seguir pagando los aportes al sistema integral de seguridad social.

Así las cosas, precisó la entidad, mientras la relación laboral este vigente se mantiene la obligación de cotizar al sistema general de pensiones, aunque se encuentre en situación de licencia no remunerada.

Al respecto, el Departamento Administrativo de la Función Pública indicó que la licencia ordinaria no comporta un retiro definitivo del servicio ni rompe la relación laboral, por lo que se mantiene la obligación del empleador de efectuar aportes, según los porcentajes fijados en la ley.

En el caso de salud, el aporte del empleador es del 8,5 % y del trabajador es 4 % de su ingreso laboral, mientras que para la pensión le corresponde al empleador un aporte del 12 % y al trabajador del 4 %.

Por su parte, según el artículo 17 de la Ley 100 de 1993, sobre obligatoriedad de las cotizaciones, durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios deberán efectuarse cotizaciones obligatorias al sistema de pensión por parte de afiliados, empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos de prestación de servicios que devenguen.

Superfinanciera, Concepto 2017136257, Dic. 12/17

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