La Corte Constitucional declaró exequibles condicionalmente varias medidas afirmativas para la provisión de empleos a personas con discapacidad en el sistema general de carrera administrativa, bajo el entendido de que también son aplicables a los regímenes especiales y específicos de carrera administrativa, sin perjuicio de las exigencias propias de cada cargo.

La normativa bajo análisis modificó el régimen de acceso y ascenso en el sistema general de carrera administrativa e incorporó medidas para promover el acceso de personas con discapacidad al empleo público, tales como reserva de plazas en concursos, gratuidad de la inscripción y adopción de ajustes razonables en las diferentes etapas del proceso de selección.

No obstante, limitó su ámbito de aplicación a los concursos de acceso y ascenso del sistema general de carrera administrativa. El alto tribunal concluyó que el legislador incurrió en una omisión legislativa relativa al limitar el ámbito de aplicación de la Ley 2418/24 al sistema general de carrera administrativa.

Por lo tanto, extendió su objeto, alcance y ámbito de aplicación a los sistemas especiales y específicos de carrera administrativa, de manera que los incentivos, medidas afirmativas y estándares de accesibilidad en favor de personas con discapacidad se aplican a todos los concursos de ingreso y ascenso en dichos regímenes de carrera (M.P. Natalia Ángel Cabo).

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