Estas son las modalidades de contratación que pueden utilizar las empresas de servicios temporales

El objeto de las empresas de servicios temporales (EST) es colaborar al usuario temporalmente en el desarrollo de sus actividades, temporalidad que dependerá del servicio a contratar, así: cuando se trate de labores ocasionales, transitorias o accidentales, podrá contratarse por 30 días, prorrogables por otros dos periodos, es decir, hasta 90 días; si se trata para remplazos en vacaciones, licencias o incapacidad, el servicio contratado durará lo que dure la novedad respectiva, y si se trata de incrementos de la producción, entre otros, la duración del servicio será de seis meses, prorrogables hasta por seis meses más. Si se cumple el plazo más su prorroga y la causa originaria del servicio específico subsiste en la empresa usuaria, no se podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente EST para la prestación de dicho servicio. Por lo tanto, recordó el Ministerio del Trabajo, si la necesidad que da lugar a la contratación del servicio específico persiste una vez pasados los seis meses y la prórroga de los otros seis, el trabajador tendría que ser vinculado directamente por la empresa usuaria, que pasaría a ser eventualmente la  nueva empleadora, ya que no puede prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con una EST diferente para la prestación de dicho servicio.