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29 de Junio de 2022 /
Actualizado hace 6 minutos | ISSN: 2805-6396

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Noticias / Laboral


En contratación de prestación de servicios, Gobierno pide a entidades evitar configuración de "relaciones laborales encubiertas"

29 de Octubre de 2021

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Imagen
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Teniendo en cuenta la sentencia de unificación proferida por el Consejo de Estado SUJ-025S2-2021, y de conformidad con el numeral 3° del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, el Gobierno expidió una directiva presidencial para fijar directrices en la contratación de prestación de servicios.

Bajo los principios de planeación y legalidad, en la estructuración de dichos procesos de contratación se adoptarán las medidas necesarias y las mejores prácticas que eviten el riesgo jurídico de que se configuren "relaciones laborales encubiertas", como lo han advertido la Corte Constitucional y el Consejo de Estado. (Lea: Unifican jurisprudencia y disponen reglas sobre derechos prestacionales de quienes celebran contratos de prestación de servicios)

El límite temporal establecido en la mencionada sentencia no supone una prohibición para celebrar contratos de prestación de servicios de manera sucesiva antes del término de 30 días hábiles, siempre que se atiendan las disposiciones normativas pertinentes, toda vez que este término se establece con el fin de tener un marco de referencia para el cómputo de la prescripción de los derechos reclamados, en aquellos eventos donde se determine por parte del juez la existencia de una relación laboral subyacente.

De acuerdo con lo anterior, para efectos de la suscripción de tales contratos, la entidad analizará en detalle la necesidad y especialidad del servicio, lo cual debe quedar claro y expreso en los documentos previos y, así mismo, garantizar que dicho vínculo constituya una relación autónoma e independiente, en especial que en su ejecución no se genere subordinación o dependencia.

El plazo de estos contratos debe ser el estrictamente necesario para la ejecución de su objeto y para el desarrollo de las actividades previstas, en los términos de la normativa aplicable.

No se podrá restringir el derecho al ejercicio autónomo y libre de la profesión u oficio de los contratistas, por ello no limitarán la concurrencia de vínculos contractuales.

Igualmente, el Ejecutivo señala que se deben atender los lineamientos que, sobre este asunto, imparta la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado, dentro de su función de prevención del daño antijurídico.

 

Finalmente, en igual medida, invitó a las demás ramas del poder público, a los entes autónomos, a los organismos de control y a las entidades territoriales para que adopten medidas en armonía con las nuevas directrices impartidas.

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Solo chachara (no verificado)

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Anónimo (no verificado)

Ser contratista es horrible, no tienes derecho a nada

Anónimo (no verificado)

Ser un trabajador de contrato por obra o labor no vale nada para el ministerio de trabajo,Por eso las empresas hacen lo que quieren con el trabajador ,les hacen terminación de contrato por obra o labor y no se les ha acabado el proyecto y siguen laborando normalmente y al trabajador que le dieron terminación de contrato por obra o labor no recibió ni indegnizacion.

Anónimo (no verificado)

Están buscando proteger al Estado, menoscabando las condiciones de los necesitados contratistas, ahora van a estar más de un mes sin ingreso y sufriendo por un nuevo contrato, deberían es contratarlos laboralmente

Anónimo (no verificado)

Legalicen esas contrataciones disfrazadas, se merecen un vínculo laboral, años sin vacaciones, sin primas... que injusticia

Anónimo (no verificado)

Gobierno con su explotación laboral abre la misma brecha en el sector privado dejando en pobreza progresiva a los de menos ingresos.

Anónimo (no verificado)

Q se terminen las temporales q es lo q nos tiene jodidosno hay contratación por una empresa directame

Anónimo (no verificado)

Para las personas independientes del área de infraestructura y/o ingeniería El derecho libre y autónomo del subordinado en sus funciones o labores cotidianas ya que nos colocan un maestro de obra quien junto al ingeniero jefe nos imponen horarios en forma verbal jamás se da en los contratos por prestación del servicio laboral

Anónimo (no verificado)

Para las personas independientes del área de infraestructura y/o ingeniería El derecho libre y autónomo del subordinado en sus funciones o labores cotidianas ya que nos colocan un maestro de obra quien junto al ingeniero jefe nos imponen horarios en forma verbal jamás se da en los contratos por prestación del servicio laboral

Anónimo (no verificado)

Para las personas independientes del área de infraestructura y/o ingeniería El derecho libre y autónomo del subordinado en sus funciones o labores cotidianas ya que nos colocan un maestro de obra quien junto al ingeniero jefe nos imponen horarios en forma verbal jamás se da en los contratos por prestación del servicio laboral

Gustavo Mariño… (no verificado)

Para los OPS operarios por prestación del servicio como son los auxiliares de mantenimiento en las áreas de infraestructura y/o ingeniería no gozamos del derecho libre y autónomo ya que estamos subordinados a un jefe diario que puede ser el maestro de obra y del ingeniero del área. Ellos también pueden ser OPS o de planta quienes nos imponen no solo los horarios y laborar hasta festivos u horas extensivas fuera de las legales.

Anónimo (no verificado)

Pregunto yo y donde queda el derecho de los trabajadores contratistas que la empresa en ese mes le pide colaboración para poderle dar el contrato

Anónimo (no verificado)

Pregunto yo y donde queda el derecho de los trabajadores contratistas que la empresa en ese mes le pide colaboración para poderle dar el contrato

Anónimo (no verificado)

Pregunto yo y donde queda el derecho de los trabajadores contratistas que la empresa en ese mes le pide colaboración para poderle dar el contrato

Anónimo (no verificado)

Pregunto yo y donde queda el derecho de los trabajadores contratistas que la empresa en ese mes le pide colaboración para poderle dar el contrato

Anónimo (no verificado)

Está decisión del consejo de estado, genera insertidumble, más que soluciones. Que pasa en ese mes de vacancia, como se cotiza para salud y pensión, o la mis riesgos profesionales.

Anónimo (no verificado)

Está decisión del consejo de estado, genera insertidumble, más que soluciones. Que pasa en ese mes de vacancia, como se cotiza para salud y pensión, o la mis riesgos profesionales.

Anónimo (no verificado)

Ahora con ese cuento de que ya hay Empleados ni Servidores sino "Colaboradores", las Empresas y el Estado hacen lo que les viene en Gana con el Trabajador ..

Anónimo (no verificado)

Me parece bien que el gobierno ponga la vista sobre estos contratos llevo 11 años trabajando con el estado bajo el contrato ops sin ninguna garantía nos toca pagar nuestra propia seguridad social y sin derecho a vacaciones colocándonos horarios que se deben cumplir cuando ya por estos contratos no deberían ir horario por ejemplo tengo una agenda con 10 clientes o usuarios en el transcurso del día los veo antes de medio día eso significaría que ya me podría retirar pero ellos no lo dejan salir ya que le colocan que uno está dejando el puesto y colocándole memorandos y llamados de atención y hasta el puesto de trabajo me gustaría que todos estuvieramos en un contrato donde tengamos todo por ley

Sandra (no verificado)

Yo trabajo he laborado en un colegio privado en Medellín como contratista, mi jefe, me ha criticado por mi forma de vestir, me ha faltado al respeto y quiere imponer que cumpla con un horario de jornada laboral, al inicio comencé como auxiliar de preescolar, es decir apoyo pedagógico, luego me aumentaron las funciones y me pagan lo mismo porque además de apoyo pedagógico ahora soy también apoyo de secretaría, no hay garantías de nada con un contrato así, además vives en la incertidumbre, se llega la fecha de finalización del contrato y no te dicen nada y si te dicen primero te sacan los trapitos al sol y después te preguntan si estás dispuesta a continuar y cumplir con las funciones que te asignan. No entiendo por qué si el ser contratista como lo dice la norma no te subordina y yo tengo condiciones de subordinación por todos lados además de eso, una contratación poco segura, no tengo derecho a nada, no hay beneficios, te utilizan y te hacen acoso laboral y lo peor es que no te puedes quejar, la injusticia y la corrupción en este país, cada vez es más latente

Anónimo (no verificado)

Y que me dice de los trabajadores de salud no tenemos derecho a nada con unos horarios extenuantes y tenemos que cumplir horario y fuera de eso . No nos paga a tiempo.

Anónimo (no verificado)

Y que me dice de los trabajadores de salud no tenemos derecho a nada con unos horarios extenuantes y tenemos que cumplir horario y fuera de eso . No nos paga a tiempo.

Anónimo (no verificado)

Ei ministro Carrasquilla se ganó su tiempo de servicio sin embargo le pagaron y no entregó su trabajo, al contratista lo oprimen y no le dan oportunidad ni de casarse y vivir aparte en su casa propia, un profesional en Colombia para que tenga apartamento debe vivir endeudado

Anónimo (no verificado)

Ejemplo el municipio de Cali ,los jefes de área y los líderes de procesos se les olvida que los contratistas no tienen horarios estáblecidos ,los colocan a trabajar fines de semana y trasnocho ,jornadas largas sin apoyo de transporte y órdenes directas y temerarias.la procuraduría debería colocar el ojo en estas secretarias que abusan de la necesidad de estas personas y encima con honorarios irrisorios.

Anónimo (no verificado)

Es lo peor que puede hacer este gobierno como siempre los empleados llevan la peor parte ahora si no se tiene derecho a nada que triste realidad muchos hp

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