El Ministerio del Trabajo emitió una circular sobre la emergencia sanitaria a raíz del brote del virus de fiebre amarilla. En atención a esta situación, se establecen acciones de promoción y prevención en el ámbito laboral. Se dispone que tanto empleadores y trabajadores adopten medidas estrictas para salvaguardar la salud en los entornos de trabajo, fomentando así un ambiente laboral seguro y saludable.

En este contexto, las administradoras de riesgos laborales (ARL) desempeñan un papel fundamental en la ejecución de campañas de sensibilización y capacitación. A estas entidades se les exige informar a las empresas sobre los riesgos asociados con la fiebre amarilla e instruir a los empleadores en la adecuada gestión de situaciones relacionadas con la salud y la prevención de este virus. Asimismo, se les encomienda promover el uso de elementos de protección personal entre sus afiliados y colaboradores, como parte de las estrategias de control y mitigación del riesgo. (Lea: Gobierno declara emergencia sanitaria nacional por brote de fiebre amarilla)

Por su parte, los trabajadores también asumen responsabilidades en el cumplimiento de las medidas establecidas. Entre sus obligaciones se encuentran asistir a las capacitaciones programadas, utilizar correctamente los elementos de protección personal y reportar de manera oportuna cualquier síntoma relacionado con la fiebre amarilla. De este modo, se promueve un enfoque colaborativo y preventivo para enfrentar la crisis sanitaria que atraviesa el país.

En este sentido, la circular reafirma la importancia de cumplir con la normativa vigente y de garantizar la protección integral de la salud de los trabajadores. Según el documento, en un contexto donde la fiebre amarilla representa un riesgo significativo, resulta indispensable que todos los actores sociales involucrados en el ámbito laboral se comprometan a seguir las directrices emitidas.

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