El Ministerio del Trabajo respondió a una consulta sobre la viabilidad de entregar la dotación de calzado laboral a través de bonos o tarjetas recargables. De acuerdo con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo y otros decretos reglamentarios, los empleadores deben suministrar de forma gratuita un vestido y un par de zapatos cada cuatro meses a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos y que hayan laborado más de tres meses al momento de la entrega.

La entidad aclaró que esta dotación debe ser entregada de manera directa, sin compensación en dinero, dado que su finalidad es garantizar que el trabajador cuente con los implementos adecuados para sus funciones. No obstante, se considera jurídicamente viable el uso de bonos, siempre y cuando no sean transferibles ni representen valores monetarios, y que aseguren la entrega efectiva del calzado y vestido requeridos para la labor desempeñada. (Lea: ¿La hora de almuerzo hace parte de la jornada laboral?)

El incumplimiento de esta obligación durante la vigencia del contrato puede derivar en indemnización por perjuicios, si así lo determina un juez. También se contemplan sanciones económicas que pueden ir desde uno hasta cinco mil salarios mínimos mensuales, dependiendo del caso. La dotación debe mantenerse separada de los elementos de protección personal, ya que cumple una función distinta y está sujeta a requisitos específicos.

Además, se precisó que si el empleador decide otorgar voluntariamente dotación a trabajadores no obligados por ley esta no puede ser cobrada ni descontada, incluso si responde a decisiones internas como el uso uniforme en la empresa.

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