El Ministerio del Trabajo aclaró que la legislación laboral colombiana no contempla de manera expresa permisos remunerados para asistir a citas médicas. Según un concepto emitido por la entidad, cada empresa tiene autonomía para regular estos permisos en su reglamento interno, definiendo las condiciones para otorgarlos sin impedir el derecho del trabajador a recibir atención en salud.

El documento precisó que aunque el empleador puede establecer reglas para la concesión de permisos no está facultado para descontar vacaciones a cambio de las horas utilizadas en citas médicas. Las vacaciones constituyen un derecho irrenunciable al descanso remunerado, mientras que el permiso para asistir a una consulta médica corresponde a la protección del derecho fundamental a la salud. (Lea: Restringir el acceso a baños en las empresas es ilegal)

Asimismo, Mintrabajo señala que ningún empleador puede efectuar descuentos sobre el salario por este concepto sin autorización expresa del trabajador o mandamiento judicial. Cualquier deducción solo procede en los casos previstos en la ley, como aportes a seguridad social, pensiones alimenticias o embargos ordenados por una autoridad competente

Finalmente, la entidad recordó que su pronunciamiento tiene carácter orientador y no obligatorio, por lo que, en caso de controversias sobre permisos o descuentos, únicamente los jueces de la República pueden decidir.

Siga nuestro nuevo canal de WhatsApp.

Gracias por leernos. Recuerde que si es suscriptor puede descargar el archivo soporte de esta noticia haciendo clic en el botón azul. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias, los datos identificadores y los documentos sin límites.