Se radicó, el pasado 14 de abril, ante la Corte Constitucional, una demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 parcial del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre licencia de maternidad, actualmente de 18 semanas remuneradas para la trabajadora gestante, con el fin de ampliarla a seis meses.

Según el demandante, el término de la licencia de maternidad previsto por el legislador en la norma cuestionada es insuficiente para proteger los intereses de los menores y ejercer la lactancia materna exclusiva, como lo exige el artículo 44 de la Constitución Política, en concordancia con el alcance técnico definido por la OMS y UNICEF.

Dicho estándar internacional exige seis meses de lactancia materna exclusiva, necesaria para garantizar la salud, nutrición y desarrollo integral del menor. Al no alcanzar ese mínimo temporal, la norma no permite que los menores accedan a la protección efectiva y suficiente que la Constitución les otorga como sujetos de especial prevalencia, procediendo su inexequilidad.

Y es que, agregó, medidas posteriores a la licencia, como pausas o facilidades para lactar, no garantizan exclusividad, continuidad ni condiciones óptimas de alimentación. La lactancia materna exclusiva, por definición, implica que el menor no reciba ningún otro alimento o líquido durante los primeros seis meses de vida, lo cual solo es posible si la madre está cesante de sus obligaciones laborales y dedicada al cuidado directo del menor.

La demanda solicita que se declare inexequible el aparte demandado y que la licencia de maternidad sea de seis meses, acorde al estándar o recomendación internacional de la OMS y UNICEF, y se aplique proporcionalmente a las demás prestaciones previstas en el ordenamiento jurídico para las mujeres y padres.

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