Laboral
Buscar Laboral

La no exigencia de libreta militar para ingresar a un empleo también comprende a estas personas

40305

Compartir por ×

Correo electrónico
La no exigencia de libreta militar para ingresar a un empleo también comprende a estas personas (Thinkstock)

La no exigencia de la libreta militar para ingresar a un empleo también comprende a las personas aptas pero exoneradas de pagar la cuota de compensación militar. (Lea: Estos son los puntos centrales de la ley de emprendimiento juvenil)

 

Así lo informó recientemente la Corte Constitucional, luego de condicionar la expresión: “declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas”, contenida en el inciso 2° y en los parágrafos 1° y 2° del artículo 42 de la Ley 1861 del 2017.

 

Hay que recordar que la Ley de Reclutamiento contiene múltiples beneficios, prerrogativas e incentivos para los jóvenes y , además, actualizó la normativa en esta materia.

 

Entonces, la Sala encontró que, en abstracto, restringir el acceso al trabajo cumplía con una finalidad constitucionalmente importante, como era la de conminar en forma pronta a las personas para que cumplieran con su deber de definir su situación militar. (Lea: Así deben cumplir entidades del Estado con vinculación de profesionales sin experiencia)

 

No obstante, respecto de las personas que comprendía el grupo de los aptos pero exonerados del pago de la cuota de compensación militar, esa medida no resultaba efectiva para cumplir dicho fin.

 

En relación con esta situación, al tratarse de un grupo especialmente vulnerable y usualmente alejado del mercado laboral formal, tal limitación no lograba un apremio relevante, toda vez que dicho constreñimiento sí restringía altamente las condiciones de vida y de movilidad social de este grupo de personas.

 

“A diferencia de tal tratamiento, permitir el acceso al mundo laboral, al menos de forma transitoria, mientras definían su situación militar, era una medida más conducente para lograr la finalidad buscada, ya que la continuidad en el campo laboral requería de la definición de la situación militar y, por ende, generaba un incentivo para que concurrieran ante la autoridad competente con el fin de cumplir con el referido deber”, dice el comunicado del fallo.

 

Esta situación, para la Sala, igualmente, evidenció que dicha restricción era desproporcionada, porque lograba una satisfacción débil en relación con el incentivo de definir la situación militar de manera pronta y, en cambio, implicaba una afectación intensa a los derechos de estos jóvenes, en especial por tratarse de personas vulnerables  (M. P. Carlos Bernal Pulido).

 

Corte Constitucional, Comunicado Sentencia C-277, jun.19/19

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 12361 veces
45801

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 10894 veces
45760

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 10038 veces
45776

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4981 veces
45767

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3421 veces
45715

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3403 veces
45688

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3047 veces
45728

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2927 veces
45730

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2866 veces
45718

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2786 veces
45771

Compartir por ×

Correo electrónico
35758

Compartir por ×

Correo electrónico
44584

Compartir por ×

Correo electrónico
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6174 veces
44932

Compartir por ×

Correo electrónico
43907

Compartir por ×

Correo electrónico
44877

Compartir por ×

Correo electrónico
45272

Compartir por ×

Correo electrónico
43677

Compartir por ×

Correo electrónico
43999

Compartir por ×

Correo electrónico
43929

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico