Laboral
Buscar Laboral

Contrato de prestación de servicios no descarta de plano la existencia del vinculo de trabajo

47961

Compartir por ×

Correo electrónico
Contrato de prestación de servicios no descarta de plano la existencia del vinculo de trabajo (freepik)

Por medio de diversas providencias, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha puntualizado que los contratos de prestación de servicios suscritos no desvirtúan o descartan de plano la existencia de un contrato de trabajo. Así mismo, tampoco permite sostener, por esa sola circunstancia, “que tal deducción constituya una equivocación protuberante”.

 

Este tipo de contrato está fundamentado en la figura establecida en el artículo 32 de la Ley 80 de 1993, la cual precisa que los contratos estatales son todos los actos jurídicos generadores de obligaciones que celebren las entidades a que se refiere esa ley, previstos en el derecho privado o en disposiciones especiales o derivados del ejercicio de la autonomía de la voluntad, así como:

 

  1. Los contratos de obra.

     
  2. Los contratos de consultoría.

     
  3. Los contratos de prestación de servicios.

     
  4. Los contratos de concesión.

     
  5. Los encargos fiduciarios y fiducia pública.

 

Igualmente aseguró que la existencia o negativa de un contrato de trabajo no dependen necesariamente del documento contractual que las partes hubieren firmado cuando en la realidad se presentan situaciones propias de una relación jurídico laboral.

 

En conclusión, la Corporación aseguró que del texto de esa clase de contratos no se puede establecer si hubo subordinación o no del trabajador, ni el carácter del vínculo que unió a las partes, pues sus cláusulas no revelan las condiciones específicas y concretas en que el empleado ejecutó sus actividades.

 

Cabe precisar que, en virtud del principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formas, el juez del trabajo debe constatar a través de las pruebas aportadas al proceso si en la ejecución del contrato civil pactado formalmente entre las partes se siguieron o no las pautas allí previstas.

 

Lo anterior porque de no atenderse tales parámetros y ante una prestación personal del servicio se presume que la actividad personal se rige por un contrato de trabajo, siendo de cargo de la demandada desvirtuar tal presunción legal contemplada en el artículo 20 del Decreto 2127 de 1945, demostrando que el servicio se desarrolló de manera independiente (M. P. Martín Emilio Beltrán Quintero).

 

Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-20662020 (75241), Jul. 1/20.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 20144 veces
48500

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 19465 veces
48551

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 11818 veces
48512

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 8611 veces
48502

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 6872 veces
48522

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3734 veces
48591

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3178 veces
48524

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2839 veces
48528

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2143 veces
48527

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2106 veces
48523

Compartir por ×

Correo electrónico
35758

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 7784 veces
42823

Compartir por ×

Correo electrónico
44584

Compartir por ×

Correo electrónico
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6506 veces
45924

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6174 veces
44932

Compartir por ×

Correo electrónico
46873

Compartir por ×

Correo electrónico
43907

Compartir por ×

Correo electrónico
44877

Compartir por ×

Correo electrónico
45801

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico