Cambio de régimen salarial no necesariamente implica desmejorar derechos laborales adquiridos (11:36 a.m.)

Bajo los principios de favorabilidad e inescindibilidad y la protección de los derechos adquiridos, existen eventos en los que un cambio de régimen salarial y prestacional implica la pérdida de algunos beneficios laborales pero, al mismo tiempo, la ganancia de otros, aseguró la Sección Segunda del Consejo de Estado. Aunque se destaca que tanto mandatos constitucionales como internacionales incluidos dentro de nuestro régimen normativo protegen especialmente los derechos adquiridos, entendidos como aquellos que ingresaron al patrimonio de un particular y que, por tanto, son inmodificables, la Sala advierte que es posible que en la nueva normativa aplicable existan ventajas no estipuladas, aunque se hayan eliminado otras, las cuales, en su conjunto, pueden incluso mejorar las condiciones salariales y prestacionales de los trabajadores, caso en el cual no habrá lugar a ningún reconocimiento en la vía judicial (C.P. Sandra Lisset Ibarra).