Dafp publica guía de readaptación laboral

Con el propósito de establecer parámetros para facilitar la reubicación laboral de los servidores salientes de las entidades estatales, la Función Pública presentó la guía Readaptación Laboral, Lineamiento de Política y Guía de Ejecución.

Con el documento, elaborado por la Dirección de Empleo Público de la entidad, se busca llevar a cabo acciones para reducir el costo social ocasionado por la salida de los servidores de las entidades públicas por razones como la aplicación de políticas de saneamiento fiscal y el fortalecimiento institucional en departamentos y municipios.

Así mismo, la guía propicia la creación de programas de capacitación, de crédito, finanzas, información laboral y orientaciones y entrenamiento para el trabajo solidario, así como proporciona información ocupacional y da a conocer los servicios de intermediación laboral para facilitar la reubicación.

Indica que pretende crear conciencia de la situación que deben afrontar los servidores al ser desvinculados, por lo que las entidades deben tener una visión más integral del servidor: su dimensión física, psicológica y espiritual; búsqueda de la calidad de vida laboral del servidor como parte de la calidad integral de su vida, entre otros. Por lo anterior, fija unos principios orientadores.

En cuanto a los servidores públicos desvinculados como consecuencia de procesos de reforma organizacional, similares a los de la aplicación de la Ley 617 del 2000, para atender a esta población de servidores desvinculados, agrega que se requiere elaborar y ejecutar programas dirigidos a proporcionar estrategias que les permita superar el golpe producido por la pérdida del empleo, identificar y fortalecer competencias para reformular sus proyectos de vida y reubicarse en el menor tiempo posible, ya sea en otra entidad del sector público o el privado, favoreciendo el clima laboral al interior de la entidad.

Igualmente, señala que el diseño y realización de los programas específicos en cada entidad del nivel territorial, con criterios de eficiencia y equidad en relación con la población afectada, corresponde a los comités institucionales de readaptación laboral, los cuales deberán ser creados por el jefe de la respectiva entidad. (Lea: DAFP presenta proyectos de norma sobre control interno)

(DAFP, Documento, Enero 19/16)

Documento disponible para suscriptores de Legismóvil. Solicite un demo