Todas las empresas deben estar preparadas para atender emergencias en su lugar de trabajo (8:20 a.m.)

La directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, explicó cómo todas las empresas, tanto pequeñas, medianas y grandes del sector privado y público, deben estar en condición de atender una emergencia, disponer de planes y brigadas de emergencias como primeros auxilios, incendios y evacuación ante la ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos, para velar por la seguridad de los trabajadores. “Este plan de emergencias debe tener una cobertura a todos los centros y turnos de trabajo de sus empleados, independiente de su forma de contratación, así como proveedores y visitantes, si fuere el caso en que ocurriera una emergencia deben estar preparados para ayudar a los mismos”, dijo la funcionaria. Es por ello que el nuevo Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) (Decreto 1443 del 2014), norma que salió en julio de este año, ordena un poco más en materia de emergencias a las empresas. En lo que respecta a prevención, la norma también determina que, mínimo una vez al año, se deben realizar simulacros con participación de todos los trabajadores. “La norma nos da una transición para ponernos al día en materia de brigadas de emergencia, plan de emergencia y revisar las posibles amenazas que puede tener una empresa e identificar cuáles son los recursos con los que cuenta y sobre todo mirar la vulnerabilidad en lo que respecta al número de trabajadores que están expuestos al riesgo”, manifestó Torres. Quien no cumpla con la realización de los simulacros, así como con el plan de emergencia, puede ser sancionado hasta por 500 salarios mínimos legales vigentes, es decir, entre $ 630 mil hasta $ 250 millones, aseguró. Igualmente, los trabajadores deben tener conocimiento sobre cómo actuar en un momento de riesgo y proteger la vida.