Cuando una persona sale a disfrutar vacaciones percibe tres conceptos: (i) bonificación por recreación, (ii) prima de vacaciones y (iii) salario o sueldo de vacaciones, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, teniendo en cuenta la normativa del sector público correspondiente. Por lo tanto, en caso de presentarse el inicio del descanso durante un año y la terminación durante el siguiente, la prima de vacaciones no debe tener ajustes, pero el sueldo de vacaciones (recibido por adelantado) sí debe ser reajustado, pues el aumento salarial es retroactivo a partir del 1º de enero.