El encargo es un mecanismo para incentivar a los empleados eficientes que ostenten derechos de carrera. Por lo tanto, es obligación de la administración agotar el derecho preferencial que tienen estos empleados para ser encargados de empleos de carrera por vacancia definitiva o temporal, recordó la Contraloría General de la República. Solo cuando no haya un empleado que reúna las condiciones del cargo a proveer, la autoridad nominadora puede vincular, a través de nombramiento provisional, a un particular para que supla con carácter transitorio la vacancia.