Aunque una entidad pública no se encuentre en proceso de renovación ni de reestructuración administrativa, sino en uno de provisión de empleos por concurso de méritos, se debe respetar la protección especial a las madres cabeza de familia, que tienen una estabilidad laboral reforzada, máxime si su estatus es el de prepensionadas. Esta fue la conclusión a la que llegó el Consejo de Estado, al conocer el caso de una funcionaria que era madre cabeza de familia y tenía el estatus de prepensionada, desvinculada por estar conformada la lista de elegibles. El alto tribunal recordó que para la terminación de la relación laboral, la inclusión del trabajador en la nómina de pensionados debe estar debidamente notificada (C.P. Hugo Fernando Bastidas Bárcenas).