Los derechos de carrera solo se adquieren una vez se supera el periodo de prueba de seis meses, de manera que si un empleado en periodo de prueba renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar al primero. Esta potestad de regresar al cargo anterior es exclusiva de los empleados que ostentan derechos de carrera, indicó la entidad. Por lo tanto, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública, un aspirante a un cargo de carrera que está en periodo de prueba no puede suspenderlo para irse a otro nombramiento, ya que no ostenta los derechos del cargo y, por ende, no puede disponer del mismo. En este evento, deberá renunciar al anterior para ejecutar el nuevo.