La Sección Quinta, a través de un fallo de tutela, precisó que cuando se pretenda obtener la nulidad del acto administrativo que niega el reajuste de asignación mensual para soldados profesionales, previsto en el inciso 2º del artículo 1° del Decreto Reglamentario 1794 del 2000 (para quienes se encontraban vinculados al 31 de diciembre del 2000 y devengaban un salario mínimo incrementado en 60 %),  no se está en la obligación de  agotar la conciliación extrajudicial como requisito de procedibilidad. Ello en tanto la Corte Constitucional ha señalado que uno de los beneficios irrenunciables que ostentan los trabajadores es el salario y, en esa medida, se instituye como un derecho cierto o adquirido. Por esa razón, concluye el fallo, el empleado en ninguna circunstancia podrá negociar, transigir, desistir o renunciar a un derecho que la ley laboral establezca como mínimo e irrenunciable (C. P. Carlos Enrique Moreno).