Crean sistema propio de evaluación del desempeño laboral en el Ministerio de Defensa

El Ministerio de Defensa estableció el sistema propio de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos civiles y no uniformados del sector con derechos de carrera y en periodo de prueba, como una herramienta de gestión del talento humano.

Mediante la Resolución 3749, la cartera dejó en claro los lineamientos de gestión, metodología, procedimientos e instrumentos para la aplicación de la evaluación del desempeño laboral, atendiendo las particularidades del sector. Todo esto con el fin de establecer, de manera objetiva y transparente, la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones y la conducta laboral de los funcionarios, con referencia a la misión de la entidad.

De acuerdo con la medida, durante la evaluación, que estará a cargo del jefe inmediato o de la comisión evaluadora, cuando el evaluado sea un empleado público de carrera, en periodo de prueba o en provisionalidad, se deberá tener en cuenta principalmente seis componentes:

1. Metas institucionales
2. Propósito principal y funciones de los empleos
3. Compromisos funcionales
4. Compromisos comportamentales
5. Evidencias
6. Planes de mejoramiento individual

La escala de calificación del desempeño anual y del período de prueba se dividió en tres niveles, insatisfactorio, satisfactorio y excelente, de acuerdo con el porcentaje asignado por el evaluador:

Conozca a detalle los lineamientos de evaluación, calificación y responsables del proceso en el documento adjunto a esta nota.