La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó en primer debate el proyecto de ley 395/24C, que busca medidas de paridad de género en los niveles directivos de entidades privadas y públicas y garantizar la participación de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales, empresariales y laborales.

Esta iniciativa tiene como objetivo establecer medidas para que los órganos colegiados aumenten y garanticen de manera progresiva la paridad de género en aquellos espacios y cargos directivos y de toma de decisiones, con el fin de reducir o eliminar las brechas de género los niveles directivos de los órganos colegiados y en el mercado laboral. (Lea: Radican proyecto que busca la paridad de género en juntas directivas)

Según el proyecto, los órganos colegiados deberán garantizar que exista paridad de género y participación de la mujer en la integración de las juntas directivas, consejos directivos, entre otros, así:

1. Para el año a partir de la entrada en vigencia de la iniciativa: un mínimo del 25 % de los cargos directivos de los órganos colegiados.
2. Para el segundo año: un mínimo del 35 % de los cargos directivos de los órganos colegiados.
3. Para tercer año: un mínimo del 45 % de los cargos directivos de los órganos colegiados.
4. A partir del cuarto año: un mínimo del 50 % de los cargos directivos de los órganos colegiados.

Finalmente, establecería que el los gobiernos nacional, departamental, distrital y municipal, en uso de los principios de coordinación, concurrencia y subsidiariedad, deberán promover programas, proyectos y campañas para incentivar la paridad de género en los niveles directivos de los órganos colegiados en el sector público y privado.

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