Para el diseño e implementación del sistema propio de evaluación del desempeño laboral (EDL) las entidades deberán tener en cuenta lineamientos como identificar el marco normativo que da soporte legal al sistema propuesto; que responda a las necesidades institucionales, estructura organizacional, procesos, perfiles de los empleados públicos y políticas de gestión del talento humano; establecer uno o varios elementos diferenciados del sistema tipo EDL fijado por la CNSC; identificar los responsables y participantes del proceso de EDL y definir las funciones específicas que deban asumir en esta materia, con el fin de garantizar la puesta en marcha y operación del sistema. Según lo determinó la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), en cuanto a la solicitud de aprobación, el representante legal de la entidad deberá acompañarla con un anexo en medio digital, que incluirá la propuesta, un informe que contenga la descripción de la metodología utilizada para la construcción del mismo, las ventajas del sistema y los instrumentos diseñados o adecuados por la entidad que serán empleados en el mismo.