La Corte Constitucional reiteró que la acción de tutela procede de manera excepcional para autorizar un reintegro laboral, si se busca prevenir la vulneración del derecho a la protección laboral reforzada. Por tal razón, la Sala Quinta de Revisión amparó el derecho a la seguridad social de una mujer cabeza de familia que fue despedida de su trabajo sin la autorización del Ministerio de la Protección Social, pese a que demostró que tiene una limitación física, y ordenó su reintegro y el pago de los salarios pendientes, mientras se pronuncia el juez laboral que conoce el caso (M. P. Jorge Iván Palacio).