Tumban lista de elegibles para el cargo de Contralor General

Una decisión del Tribunal Administrativo de Cundinamarca ordenó reconformar la lista de aspirantes a Contralor General de la República teniendo en cuenta la equidad de género y los resultados del concurso de méritos.

Esta decisión se da en el marco de una solicitud de medida cautelar de urgencia en un medio de control de protección de los derechos e intereses colectivos en el que la demandante consideró que no se conformó la lista definitiva de elegibles para Contralor con el cumplimiento del porcentaje del 30 % que se exige para garantizar la participación de las mujeres en las ramas y órganos del poder público.

El tribunal expresó que por disposición legal se estableció que la cuota para la participación de las mujeres es de mínimo el 30 % de los cargos de máximo nivel decisorio, esto es, los cargos de mayor jerarquía en las entidades de las tres ramas y órganos del poder público.

Para el caso de procesos de elección que se compongan por ternas o listas, la norma dispone que no será aplicable el 30 % referido, sino hombres y mujeres en igual proporción, esto es, bajo el presupuesto de paridad.

Es claro entonces que la elección y el proceso de selección que se adelante se da por un sistema de listas a partir de una convocatoria pública, lo que quiere decir que la lista de elegibles que se consolide, en lo posible, debe respetar el criterio de género, que está regulado en el artículo 6 de la Ley 581 del 2000.

Entonces, se debe rehacer la lista de elegibles considerando no solo los criterios de selección fijados y el cumplimiento de los requisitos establecidos, sino también el principio de mérito, equidad de género y verificación de requisitos al momento de la inscripción, a la mayor brevedad posible, teniendo en cuenta que el plazo máximo de elección se vence el próximo 20 de agosto (M. P. Moisés Rodrigo Mazabel Pinzón).