incorporado en el Sistema Integrado de Gestión (SIG). Así, incorporó cri­terios de desempate en aquellos casos en que dos o más aspirantes seleccionados, del mismo nivel jerárquico y grado salarial, se encuentren en igualdad de condicio­nes frente a los requisitos de formación, experiencia, evaluación del desempeño; acrediten las habilidades y competencias para ejercicio del empleo y no hayan sido sancionados en el último año. En este caso, la Subdirección de Talento Humano procederá a aplicar los siguientes lineamientos de desempate: evaluación del desempeño 30 %, experiencia relacionada adicional 30 %, aptitudes y habilidades 30 % y formación académica adicional 10 %. Igualmente, da las pautas para cada uno de los requisitos, por ejemplo, para la evaluación del desempeño, el puntaje asignado a cada servidor por este concepto se obtendrá de multiplicar el valor de la última evaluación del desempeño por el peso porcentual establecido.