El artículo 2.2.5.5.5 del Decreto 1083 del 2015 (DUR de la Función Pública), sobre licencia ordinaria, no restringe su otorgamiento a la calidad de la vinculación, por lo que los empleados con derechos de carrera administrativa, en provisionalidad o de libre nombramiento y remoción pueden ser beneficiarios de la licencia no remunerada. En este sentido, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, no existe limitante para que un empleado nombrado en periodo de prueba sea beneficiario de la mencionada licencia. Por lo tanto, la respectiva entidad puede estudiar la posibilidad de otorgar licencia no remunerada a un empleado nombrado en periodo de prueba, siempre y cuando no se vean afectados los servicios a su cargo.