El empleador o contratante no podrá desvincular unilateralmente a ninguna trabajadora o contratista que se encuentre en estado de embarazo o periodo de lactancia, ni siquiera bajo el supuesto de una justa causa de terminación, sin previa autorización por parte del inspector del trabajo. Lo anterior debido a que la protección a la mujer en estado de embarazo protege la gestación y el periodo de lactancia, sin importar la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato que se suscriba. Así las cosas, para solicitar la autorización de despido por justa causa de una trabajadora en estado de gestación, el empleador deberá agotar el procedimiento interno disciplinario y presentar la solicitud de procedencia de despido con las respectivas pruebas que así lo sustentan ante el inspector de trabajo.