Administrativo
Buscar Administrativo

Importantes aclaraciones sobre la jornada laboral y los compensatorios de empleados públicos

43605

Compartir por ×

Correo electrónico
Importantes aclaraciones sobre la jornada laboral y los compensatorios de empleados públicos (Freepik)

El Director del Departamento Administrativo de la Función Pública formuló una consulta al Consejo de Estado relacionada con la jornada laboral y los compensatorios de empleados públicos de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá que laboran bajo el sistema de turnos.

 

Entonces, se preguntó ¿cómo debía ser reconocido el compensatorio cuando un empleado ha laborado el dominical por horas? y si ¿debe reconocerse el día completo de descanso, o el mismo será proporcional a las horas efectivamente laboradas?

 

Vale decir que las normas laborales vigentes para los empleados públicos no establecen un número de horas laboradas en dominical o festivo para tener derecho al descanso compensatorio. (Lea: Convocatorias públicas para seleccionar a contralores territoriales incluirán examen de integridad)

 

Y es que en atención a que el derecho del trabajo tiene el carácter de fundamental, la Sala concluyó que la prestación del servicio de manera habitual los domingos y festivos por el sistema de turnos conlleva para el trabajador el derecho a disfrutar de un día de descanso compensatorio, según lo establecido por el artículo 39 del Decreto Ley 1042 de 1978, sin importar las horas que se le asignen para completar su jornada laboral por el sistema de turnos.

 

Así mismo, la corporación reiteró que el jefe del organismo o de la entidad tiene la competencia para distribuir la jornada laboral en los horarios de trabajo que se hagan necesarios, incluido el trabajo ordinario los dominicales o festivos, por el sistema de turnos, atendiendo la demanda de servicios, las cargas de trabajo y el derecho al descanso del trabajador, entre otros aspectos, todo con el fin de optimizar dicho sistema.

 

De esta manera, el sistema de turnos corresponde a una forma de organizar el trabajo bajo un criterio de continuidad en la actividad que desarrolla una entidad o empresa, con criterios de optimización que satisfagan tanto las necesidades del servicio y los derechos de los trabajadores, como la utilización eficiente de los recursos públicos.

 

Consejo de Estado Sala de Consulta y Servicio Civil, Concepto 11001030600020190010500 (2422), Dic. 9/19.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 18332 veces
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 11051 veces
43663

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 9285 veces
43677

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 8983 veces
43706

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 6989 veces
43717

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3646 veces
43671

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3216 veces
43704

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3046 veces
43725

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1471 veces
43756

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1430 veces
43723

Compartir por ×

Correo electrónico
43299

Compartir por ×

Correo electrónico
41652

Compartir por ×

Correo electrónico
15773

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 2205 veces
43532

Compartir por ×

Correo electrónico
43260

Compartir por ×

Correo electrónico
43371

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 460 veces
43447

Compartir por ×

Correo electrónico
30340

Compartir por ×

Correo electrónico
37943

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 79 veces
17977

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico