Conozca las novedades en el sistema de evaluación de desempeño para carrera administrativa
El proceso se desarrollará en varias fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.Openx [71](300x120)
17 de Octubre de 2018
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La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) estableció una nueva herramienta de gestión objetiva y permanente del sistema de carrera administrativa encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales.
Esta evaluación de tipo individual permitirá medir el desempeño institucional. El proceso ahora se desarrollará en las siguientes fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
La calificación corresponde a los siguientes niveles: sobresaliente (mayor o igual al 90 %), satisfactorio (mayor al 65 % y menor al 90 %) y no satisfactorio (menor o igual al 65 %), de acuerdo con el porcentaje asignado por el evaluador.
El acuerdo fue aprobado en sesión del 4 de octubre del 2018 y rige para todas las entidades a partir del periodo anual u ordinario de evaluación del desempeño laboral que inicia el 1º de febrero del 2019. Así, se deroga el Acuerdo 565 del 2016 de la CNSC.
Comisión del Servicio Civil, Acuerdo 20181000006176, Oct. 11/18.
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