La estructura administrativa de Colpensiones cambió

A través del Decreto 311 del 2017, el Ministerio del Trabajo modificó la estructura de la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones) con el objetivo de adoptar un nuevo modelo de operación para mejorar el servicio de protección a la vejez, sus procesos de evaluación y control de la gestión y dar respuesta oportuna a las solicitudes o trámites de los ciudadanos.

La norma contempla la naturaleza, objeto, régimen legal, patrimonio y funciones de Colpensiones, así como la estructura interna, conformada por la junta directiva, las oficinas de control interno y asesoría y las vicepresidencias.

Ante los cambios, la ministra del trabajo, Clara López Obregón, y el presidente de Colpensiones, Mauricio Olivera, explicaron el proceso de reorganización de la entidad.

Olivera recordó que Colpensiones ha realizado, desde octubre del 2012, la transición institucional más grande e importante de la historia del Estado colombiano, luego de 67 años de dificultades por corrupción e ineficiencia en la operación del Instituto de Seguros Sociales (ISS).

“Asumimos esa tarea en un momento de crisis y escepticismo, con gran decisión, tras un colosal esfuerzo humano y técnico, logramos que la Corte Constitucional levantara el estado de cosas institucional que pesaba sobre la entidad y reconociera nuestra gestión para garantizar los derechos de los usuarios y afiliados al régimen de prima media”, destacó.

Colpensiones ha resuelto a la fecha más de 1 millón 700 mil solicitudes de reconocimiento, alcanzando un 99,8 % en la atención de las peticiones. Hoy, más de 1,2 millones de personas reciben una pensión en el país.

“Colpensiones tiene el mismo presupuesto que el Seguro Social y menos personal. Al momento de su liquidación el ISS contaba con 3.800 colaboradores; Colpensiones cuenta hoy con 3.200 colaboradores, entre personal de planta y personal en misión, todos trabajadores formales”, precisó el director de la entidad.

Hoy, la planta de Colpensiones es de 1.271 subordinados y los trabajadores en misión son 1.789. Para cumplir con los lineamientos de la Corte Constitucional, de dotar a la empresa con la capacidad suficiente para atender los requerimientos de los ciudadanos y de acuerdo con los estudios técnicos, de cargas de trabajo y volúmenes de trámites que tiene la operación, Colpensiones debe tener una planta de 2.494 servidores públicos .

Los gastos de personal de la nueva planta serían inferiores a los que se han venido ejecutando entre personal de planta actual y en misión y reflejan un ahorro cercano a los $ 15.000 millones anuales, explicó Olivera.

Mintrabajo, Decreto 309, 311, 24/02/17

Documento disponible para suscriptores de LEGISmóvil. Solicite un demo.