En virtud de la legislación laboral, para que una erogación sea calificada como salario debe reunir los siguientes elementos: (i) comprender todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado; (ii) renumerar de forma directa y onerosa por la prestación de un servicio; (iii) no operar por la mera liberalidad del empleador; (iv) constituir un ingreso personal del trabajador en su patrimonio y (v) contar con carácter retributivo de la labor desarrollada, es decir, que se presenten en el marco de una relación laboral, precisa la Sección Cuarta del Consejo de Estado. En ese orden, los pagos recibidos ocasionalmente por el trabajador, y por mera liberalidad del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, no constituyen salario y, en esa medida, no están llamados a integrar la base de liquidación de los aportes parafiscales (C. P. Julio Roberto Piza).