Los beneficios previstos por la Ley 1429 del 2010 (Ley de Formalización y Generación de Empleo) para los empleadores que contraten personas en condición de discapacidad, relacionados con descuentos en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina, solo aplican para nuevos empleos, sin que puedan interpretarse como tales los que surgen luego de la fusión de empresas. Además, el beneficio no puede exceder de tres años por empleado ni se podrá realizar sobre los aportes de personas en condición de discapacidad vinculadas para remplazar personal contratado con anterioridad. Así lo precisó el Ministerio de la Protección Social, en concepto de octubre.