La terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador no es una sanción disciplinaria, reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Según el fallo, ese acto es ejercicio de la potestad otorgada al patrón, derivada de su poder de subordinación, para finalizar el vínculo laboral cuando se configure alguna