La supresión de un cargo es una causa legal de terminación del contrato de trabajo, mas no una justa causa de despido (11:27 a.m.)
Redacción legis
09 de Noviembre de 2010
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La supresión del cargo es una causa legal de terminación del contrato de trabajo, mas no una justa causa de despido, pues no corresponde a las previstas en el artículo 48 del Decreto 2127 de 1945, que son las únicas que legitiman al empleador para dar por terminado unilateralmente el contrato. Así lo reseñó la Corte Suprema de Justicia al recordar que el despido por decisión unilateral del empleador con autorización legal puede configurar un despido sin justa causa, dado que no se puede equiparar la legalidad de la terminación del vínculo al despido precedido con justa causa (M.P. Eduardo López Villegas).
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