INFOGRAFIA: Contratación de personas con discapacidad, requisitos y ventajas para las empresas
La norma establece que las empresas con más de 100 trabajadores deben vincular al menos dos personas con discapacidad y podrán acceder a beneficios legales y tributarios.
19 de Febrero de 2026
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La contratación de personas con discapacidad en Colombia hace parte de las acciones orientadas a garantizar el derecho al trabajo en condiciones de igualdad y a promover entornos laborales más inclusivos. En este contexto, el Ministerio del Trabajo aclaró aspectos clave del artículo 15, numeral 17, de la Ley 2466/25, especialmente sobre los requisitos que deben cumplir los trabajadores y las obligaciones que asumen las empresas según su tamaño. (Lea: Empresas con más de 100 empleados deberán contratar trabajadores con discapacidad)
Esta infografía resume de manera sencilla los principales puntos del concepto oficial: la importancia del certificado de discapacidad como soporte válido, el número mínimo de contrataciones exigidas para empresas con más de 100 trabajadores y los beneficios legales y tributarios disponibles. Además, se destacan elementos como los ajustes razonables y el proceso de reglamentación en curso para facilitar el cumplimiento de esta norma.
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