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07 de Julio de 2022 /
Actualizado hace 25 minutos | ISSN: 2805-6396

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Noticias / Laboral


Esta será la reforma al Código Procesal del Trabajo

27 de Abril de 2022

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Esta será la reforma al Código Procesal del Trabajo (Minjusticia)

El Ministerio de Justicia radicó hoy, ante el Senado de la República, una amplia reforma al Código Procesal del Trabajo, con el objetivo de dar celeridad a los trámites y descongestionar la jurisdicción laboral. Es una propuesta de 24 artículos que entraría en vigencia seis meses después de la promulgación de la ley.

Y es que el año pasado la jurisdicción laboral tuvo un aumento del 21,96 % en los ingresos efectivos de procesos respecto al 2019, aunque también se incrementaron los procesos evacuados (de 167.802 a 175.744, un 5 % más que el año previo a la pandemia).

Para el Gobierno, es necesaria una reforma que permita redistribuir las cargas judiciales, que los jueces de pequeñas causas conozcan mayor cantidad de procesos y enviar trámites de segunda instancia a distritos que presenten menor congestión.

Se asignarían a los jueces laborales municipales, antes denominados jueces de pequeñas causas, más trámites judiciales y se simplificaría la notificación a las partes y la integración del contradictorio mediante la utilización de canales digitales.

Pero el articulado también incluye medidas para agilizar los trámites en segunda instancia, ampliaría las facultades de la Corte Suprema de Justicia para conocer de procesos especiales y haría más expeditos los procesos ejecutivos laborales.

Si avanza la iniciativa en el Congreso, se podrán redistribuir los procesos entre los distritos judiciales sin tener en cuenta el factor de competencia territorial y se modificaría la determinación de los procesos en los que se puede obrar sin abogado. 

Aumentaría la competencia de los jueces laborales municipales, actualmente está fijada en 20 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), pasaría a 40 salarios. Además, se eliminarían los procesos de única instancia.

Si bien subsiste la demanda verbal, el Consejo Superior de la Judicatura implementaría canales digitales para que puedan ser presentadas mediante tecnologías de la información y las comunicaciones.

La apelación de sentencias en primera instancia podría ser en forma oral en audiencia o por escrito en los cinco días siguientes.

En materia de casación, para unificar jurisprudencia se aumenta la cuantía, pasaría de 120 a 150 SMMLV. Y, finalmente, habría selección de procesos especiales de fuero sindical, liquidación de sindicatos y acoso laboral para unificar la jurisprudencia.

Ahora bien, en los procesos laborales iniciados antes, los recursos interpuestos, la práctica de pruebas, los términos que hayan empezado a correr, los incidentes y las notificaciones en curso se regirán por las leyes vigentes en el momento.

Se derogarían el penúltimo inciso del artículo 6 de la Ley 1149/07, y los artículos 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 70 a 73 y 89 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social.

Se aclara en la iniciativa que los artículos del Código que no sean reformados o sustituidos continuarán vigentes.

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Tinker (no verificado)

Si no se amplía la planta de personal de los Juzgados Municipales, lo que se lograría sería congestionar más estos despachos.

Anónimo (no verificado)

Es necesario un estudio más profundo de lo que se requiere para tener un proceso ágil y técnico

Anónimo (no verificado)

Es necesario un estudio más profundo de lo que se requiere para tener un proceso ágil y técnico

Anónimo (no verificado)

Sería importante que se creará una norma de embargo dentro del proceso ordinario laboral, con el objeto de para garantizar el pago de las prestaciones sociales, con medida cautelar.

kixandra (no verificado)

aunmenten los juzgados

Anónimo (no verificado)

Fomentar la concilialiacion y descongestionar los juzgados por medio de los consultorios jurídicos de las universidades.

Anónimo (no verificado)

Fomentar la concilialiacion y descongestionar los juzgados por medio de los consultorios jurídicos de las universidades.

PLUBIO GUDBERT… (no verificado)

La prescripción debe operar exactamente a la prescripción civil. 5 ordinaria y 10 extraordinaria. Y se debe implementar el recurso de revisión laboral en cualquier tiempo. Por mala decisión judicial. D es la clave.

PLUBIO GUDBERT… (no verificado)

La prescripción debe operar exactamente a la prescripción civil. 5 ordinaria y 10 extraordinaria. Y se debe implementar el recurso de revisión laboral en cualquier tiempo. Por mala decisión judicial. D es la clave.

PLUBIO GUDBERT… (no verificado)

La prescripción debe operar exactamente a la prescripción civil. 5 ordinaria y 10 extraordinaria. Y se debe implementar el recurso de revisión laboral en cualquier tiempo. Por mala decisión judicial. D es la clave.

Anónimo (no verificado)

Algo muy importante. Que en el proceso ordinario laboral haya medidas cautelares serías e importantes. Sin impedimentos para los trabajadores, para que no vean burlados sus derechos laborales. MEDIDAS CAUTELARES.

Manuel Pérez diaz (no verificado)

Es lo mismo que reglamento con el mismo fin el código general del proceso con resultados muy pocos para mostrar

Anónimo (no verificado)

Es una reforma muy de momento de emoción, se requiere más estudio, temas de competencia, notificación, oralidad, recurso solo oral en primera instancia, sentencia escrita y así cumplir el TLC , no casación a procesos especiales

Escuchar a los abogados que ejercen y a los colegios de abogados

Un saludo

Anónimo (no verificado)

Se debe pensar en aumentar el número de juzgados ya sean estos de Circuito o Municipales, de otra parte hay procesos que su conocimiento sea por la naturaleza y no por la cuantía, si se debe ampliar la cuantía, pero esto no solo se debe aplicar en materia laboral sino también en civil, sin embargo, en materia laboral, Familia y penal es imparajitable que el Juez especializado, es como indicar que un proceso de alimentos sea de conocimiento de un juez municipal, en Aras de descongestionar los juzgados, No lo que se debe buscar es aumentar como ya se ha dicho el número de Jueces sin perder de vista la especialidad en cada caso y más aún en materia laboral.

Anónimo (no verificado)

Se debe pensar en aumentar el número de juzgados ya sean estos de Circuito o Municipales, de otra parte hay procesos que su conocimiento sea por la naturaleza y no por la cuantía, si se debe ampliar la cuantía, pero esto no solo se debe aplicar en materia laboral sino también en civil, sin embargo, en materia laboral, Familia y penal es imparajitable que el Juez especializado, es como indicar que un proceso de alimentos sea de conocimiento de un juez municipal, en Aras de descongestionar los juzgados, No lo que se debe buscar es aumentar como ya se ha dicho el número de Jueces sin perder de vista la especialidad en cada caso y más aún en materia laboral.

ANONIMO (no verificado)

LO IDEAL ES QUE NO EXISTAN PROCESOS JUDICIALES, LUEGO EL PROBLEMA SE DEBE ATACAR DESDE LA RAIZ, AUMENTAR LAS INDEMNIZACIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES, DE TAL SUERTE QUE LOS EMPLEADORES REVISEN DE FONDO, SU INCUMPLIMIENTO, ASI SE MODIFICA LA CULTURA DE LOS INFRACTORES, ADEMAS DESCONGESTIONA EL APARTO JUDICIAL, LO OTRO ES QUE LAS ALTAS CORTES NO SALGAN A SUAVISAR LAS NORMAS, PUES AHI ES DONDE RADICA EL OTRO PROBLEMA, DEBIDO A QUE LA NORMA ES CLARA, PERO LOS MAGISTRADOS EN PARALELO DICTAN SUS PROPIAS LEYES, ASI NUNCA HABRA SEGURIDAD JURIDICA EN NUESTRA NACION.

ANONIMO (no verificado)

LO IDEAL ES QUE NO EXISTAN PROCESOS JUDICIALES, LUEGO EL PROBLEMA SE DEBE ATACAR DESDE LA RAIZ, AUMENTAR LAS INDEMNIZACIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES, DE TAL SUERTE QUE LOS EMPLEADORES REVISEN DE FONDO, SU INCUMPLIMIENTO, ASI SE MODIFICA LA CULTURA DE LOS INFRACTORES, ADEMAS DESCONGESTIONA EL APARTO JUDICIAL, LO OTRO ES QUE LAS ALTAS CORTES NO SALGAN A SUAVISAR LAS NORMAS, PUES AHI ES DONDE RADICA EL OTRO PROBLEMA, DEBIDO A QUE LA NORMA ES CLARA, PERO LOS MAGISTRADOS EN PARALELO DICTAN SUS PROPIAS LEYES, ASI NUNCA HABRA SEGURIDAD JURIDICA EN NUESTRA NACION.

ANONIMO (no verificado)

LO IDEAL ES QUE NO EXISTAN PROCESOS JUDICIALES, LUEGO EL PROBLEMA SE DEBE ATACAR DESDE LA RAIZ, AUMENTAR LAS INDEMNIZACIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES, DE TAL SUERTE QUE LOS EMPLEADORES REVISEN DE FONDO, SU INCUMPLIMIENTO, ASI SE MODIFICA LA CULTURA DE LOS INFRACTORES, ADEMAS DESCONGESTIONA EL APARTO JUDICIAL, LO OTRO ES QUE LAS ALTAS CORTES NO SALGAN A SUAVISAR LAS NORMAS, PUES AHI ES DONDE RADICA EL OTRO PROBLEMA, DEBIDO A QUE LA NORMA ES CLARA, PERO LOS MAGISTRADOS EN PARALELO DICTAN SUS PROPIAS LEYES, ASI NUNCA HABRA SEGURIDAD JURIDICA EN NUESTRA NACION.

ANONIMO (no verificado)

LO IDEAL ES QUE NO EXISTAN PROCESOS JUDICIALES, LUEGO EL PROBLEMA SE DEBE ATACAR DESDE LA RAIZ, AUMENTAR LAS INDEMNIZACIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES, DE TAL SUERTE QUE LOS EMPLEADORES REVISEN DE FONDO, SU INCUMPLIMIENTO, ASI SE MODIFICA LA CULTURA DE LOS INFRACTORES, ADEMAS DESCONGESTIONA EL APARTO JUDICIAL, LO OTRO ES QUE LAS ALTAS CORTES NO SALGAN A SUAVISAR LAS NORMAS, PUES AHI ES DONDE RADICA EL OTRO PROBLEMA, DEBIDO A QUE LA NORMA ES CLARA, PERO LOS MAGISTRADOS EN PARALELO DICTAN SUS PROPIAS LEYES, ASI NUNCA HABRA SEGURIDAD JURIDICA EN NUESTRA NACION.

perla (no verificado)

ojalá a mi me favorezca puesto q no se q hacer como empleada Doméstica q una abogada a la q le trabaje más de 30 años me niega pagarme la pensión y ocho años laborales q no me dio ni un peso y infringio todos mis derechos y las citaciones q me me hicieron en el ministerio de trabajo a ninguna asistió y no se a quién recurrir ya q soy sola y con 53 años

Anónimo (no verificado)

Es necesario una Reforma laboral a favor del Trabajador como la ley 1010 del 2006 donde se tipificán los acosos laborales y sancionar dicho acoso mas rigoroso, por los juezes ,, pero lo contraproducente aqui es la congestión en dichos despachos por la menor cuantía , y la falta de servidores en la Rama judicial atravéz del Concejo superior de la ADJUDICATURA

Anónimo (no verificado)

Es necesario una Reforma laboral a favor del Trabajador como la ley 1010 del 2006 donde se tipificán los acosos laborales y sancionar dicho acoso mas rigoroso, por los juezes ,, pero lo contraproducente aqui es la congestión en dichos despachos por la menor cuantía , y la falta de servidores en la Rama judicial atravéz del Concejo superior de la ADJUDICATURA

Anónimo (no verificado)

Es necesario una Reforma laboral a favor del Trabajador como la ley 1010 del 2006 donde se tipificán los acosos laborales y sancionar dicho acoso mas rigoroso, por los juezes ,, pero lo contraproducente aqui es la congestión en dichos despachos por la menor cuantía , y la falta de servidores en la Rama judicial atravéz del Concejo superior de la ADJUDICATURA

Anónimo (no verificado)

Es necesario una Reforma laboral a favor del Trabajador como la ley 1010 del 2006 donde se tipificán los acosos laborales y sancionar dicho acoso mas rigoroso, por los juezes ,, pero lo contraproducente aqui es la congestión en dichos despachos por la menor cuantía , y la falta de servidores en la Rama judicial atravéz del Concejo superior de la ADJUDICATURA

Anónimo (no verificado)

Es necesario una Reforma laboral a favor del Trabajador como la ley 1010 del 2006 donde se tipificán los acosos laborales y sancionar dicho acoso mas rigoroso, por los juezes ,, pero lo contraproducente aqui es la congestión en dichos despachos por la menor cuantía , y la falta de servidores en la Rama judicial atravéz del Concejo superior de la ADJUDICATURA

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