Un estudio realizado por el grupo de equidad laboral del Ministerio del Trabajo da cuenta de que la contratación femenina no es más costosa que la masculina por razón de posibles periodos de maternidad. Es así que la entidad recuerda que la licencia de maternidad equivale al salario que se paga a la trabajadora durante un periodo de 14 semanas y que la cancelación de ese tiempo es asumida por la EPS a la cual se encuentre afiliada. Esto significa, según la cartera, que no representa un costo adicional para el empleador, por el contrario, este solo asume el 73,06 % del salario anual. Por otra parte, el permiso de lactancia corresponde a una hora remunerada al día, durante los primeros seis meses del bebé, que equivale a 3,37 % del salario anual. Por último, los costos de remplazo son el salario y las prestaciones pagadas a la persona que asuma la carga laboral, equivalentes al 30,31 % de un salario anual. Así, la suma de los costos laborales durante el periodo de licencia dan como resultado que el empleador debe pagar un 76,43 % del salario anual promedio de la trabajadora, siendo 21,01 % inferior a lo que cuesta contratar un hombre que hace uso de su licencia de paternidad.