Frente a las diferencias salariales que se pudieron originar en el año 2000, cuando empezaron a regir los límites máximos fijados por el Presidente de la República para el nivel territorial, el Departamento Administrativo de la Función Pública precisó que obedecen a que las administraciones municipales debieron ajustar las escalas de remuneración respetando los salarios de los empleados, los cuales en ningún momento pueden ser desmejorados, es decir, pueden conservar su remuneración mientras permanezcan en el cargo, situación que llevó a la creación fáctica de la figura “salario personal”. Por lo tanto, indicó la entidad, si en la planta de personal existen cargos con igual denominación y grado, pero con diferente salario, esto se debe a que el empleado que lo ejerce conserva el denominado salario personal, en atención a que no se puede desmejorar salarialmente.