Explican alcances del decreto que organiza concursos de méritos y participación de sindicatos en gestión del talento humano (7:32 a.m.)

La Función Pública indicó que el decreto define las responsabilidades en el proceso de planeación de los concursos de méritos para ingreso a carrera administrativa y la manera como se obtendrán los recursos para adelantarlos. La norma estableció que la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es la responsable de determinar cada cuánto se deben registrar las vacantes definitivas de empleos y también reguló la participación de los sindicatos en la reforma de los manuales de funciones y de competencias laborales. Además, modificó otros temas e implementó algunos nuevos mecanismos de participación de las organizaciones sindicales en la toma de decisiones en las entidades, en cuanto a empleo público. Adicionalmente, se garantiza a los miembros de las comisiones de personal los permisos que sean necesarios para que cumplan sus funciones y asistan a las capacitaciones que se programen, especialmente cuando sean sobre derechos de los trabajadores. Los permisos los otorgará el jefe del organismo o su delegado cada vez que sea necesario. La planeación de los concursos de méritos debe ser un proceso conjunto entre la CNSC y la entidad convocante. Previo al inicio del proceso, la entidad debe tener actualizados su manual de funciones y de competencias, definir los perfiles de los empleos a convocar y los ejes temáticos de las pruebas y contar con los recursos presupuestales necesarios para adelantarlos.