El cambio de lugar de trabajo en virtud de un concurso de ascenso no es un traslado, pues esta figura implica la disposición unilateral del empleador y, eventualmente, la vulneración de algún derecho al trabajador, si se trata de una medida arbitraria, advirtió la Corte Constitucional. En este caso, indicó la corporación, el interesado aplica voluntariamente para el empleo objeto de la convocatoria y, con el acto de inscripción, acepta las condiciones laborales. El alto tribunal no amparó el derecho a la unidad familiar del accionante ni consideró que existiera una desmejora en sus condiciones, pues no se trató de una decisión intempestiva del empleador, y debió prever las circunstancias al momento de inscribirse. Además, luego de ser nombrado, tuvo la oportunidad de manifestar su rechazo (M.P. María Victoria Calle Correa).