El Gobierno acaba de reglamentar los mecanismos de estructuración de las plantas de empleados de carácter temporal y los acuerdos de formalización laboral en las empresas sociales del Estado (ESE) de orden nacional y territorial. Estas deberán elaborar la justificación técnica y financiera siguiendo lineamientos indicados en la guía elaborada por el Departamento Administrativo de la Función Pública. Los cargos se deberán proveer mediante resolución, la cual detallará tiempo de vinculación, descripción de las funciones de acuerdo con ocupación, actividad o proyectos a desarrollar, la apropiación y disponibilidad presupuestal para cubrir el pago de salarios y prestaciones. En cuanto al acuerdo de formalización laboral, este debe contar con el visto bueno del Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo, el cual deberá ser firmado por Director Territorial y el representante legal de la ESE. Las empresas que hayan sido sancionadas o se encuentren en proceso de investigación por la cartera laboral tendrán un mes para presentar un plan de trabajo que incluya el cronograma para la implementación del nuevo decreto.