Recuerdan reglas sobre despido en licencia de maternidad y en periodo de lactancia (2:12 p.m.)

La protección a la maternidad establecida en el capítulo V del Código Sustantivo del Trabajo (CST) incluye tanto lo referente al artículo 2° de la Ley 1468 del 2011, que consagra la prohibición de despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia, como al artículo 240 del CST, que establece el permiso para despedirla durante el periodo de embarazo. En cumplimiento de lo anterior, el empleador debe solicitar al inspector de trabajo el permiso respectivo para poder despedir a la empleada que se encuentre en estado de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, este debe ser sustentado en faltas cometidas por la trabajadora, dentro de las contempladas en el artículo 62 del CST. Así las cosas, el fuero de maternidad para las madres trabajadoras comprende el periodo de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad). Sin embargo, durante la lactancia, periodo posterior a la licencia de maternidad, si bien existe también la prohibición de despedir a la trabajadora por este motivo, no se contempló la presunción establecida para el despido durante el embarazo y la licencia de maternidad. Por consiguiente, es a la trabajadora a quien le corresponde demostrar que el despido se produjo en razón de la lactancia y sin justa causa.