Puntos a tener en cuenta por las oficinas de control interno para vigilar la carrera administrativa

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) expidió la Circular Externa 010, en la cual imparte instrucciones a las oficinas de control interno sobre la implementación de un marco de colaboración interinstitucional y armónica para el apoyo de la vigilancia al cumplimiento de las normas de carrera administrativa.

Se busca que los jefes de la oficina que evidencien algún tipo de irregularidad sobre procesos de selección de personal, evaluación del desempeño laboral, procesos de provisión transitoria de empleos de carrera administrativa, inscripción, actualización y cancelación del registro público de carrera y conformación de las comisiones de personal que ocasionen la presunta vulneración de las normas reporten estas situaciones a la dirección de vigilancia de la CNSC.

Dicho reporte deberá realizarse en la página web de la comisión, a través de la ventanilla única: #

Respecto a los procesos en referencia, la CNSC señala:

Procesos de selección de personal

Proceso de Evaluación del Desempeño Laboral

Procesos de provisión transitoria

Inscripción, actualización y cancelación del registro público de carrera administrativa

Conformación de las comisiones de personal

La norma va dirigida a los jefes de control interno de las entidades del sistema general de carrera administrativa, de los sistemas específicos y especiales de origen legal del país.

Para finalizar, la entidad resalta que se debe tener en cuenta que la carrera administrativa constituye una de las premisas del mérito en un Estado social de derecho, que implica aunar esfuerzos no solo por parte de la CNSC, sino también la colaboración armónica de todas aquellas autoridades públicas que en ejercicio de sus funciones puedan coadyuvar a la vigilancia de la carrera administrativa.

Comisión Nacional del Servicio Civil, Circular externa 010, 09/02/20.