La experiencia adquirida en el ejercicio de un empleo de nivel técnico, aunque se cuente con formación profesional, no es experiencia profesional, pues la naturaleza general de las funciones de los empleos de nivel técnico y de profesional son diferentes. Por lo tanto, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, no resulta viable que la experiencia adquirida en el ejercicio de empleos del nivel técnico se tenga en cuenta para acreditar experiencia profesional. No obstante, agregó, corresponde al jefe de talento humano o a quien haga sus veces certificar el cumplimiento de requisitos del aspirante al ejercicio del empleo, según las previsiones del manual específico de funciones y de competencias laborales, con el fin de determinar si el empleado puede o no ser encargado en un empleo del nivel profesional.