De acuerdo con lo previsto en la Ley 909 del 2004, la evaluación del desempeño laboral tiene como destinatarios a los empleados de carrera administrativa en periodo de prueba y a los de libre nombramiento y remoción, por lo que no aplica a los empleados provisionales, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública. No obstante, la entidad puede hacerle seguimiento a las funciones desarrolladas por los empleados en provisionalidad, evaluando su desempeño, para lo cual puede establecer mecanismos específicos, con los cuales se busca evaluar las condiciones de calidad que se ordenan para ejercer una determinada función en el sector público, sin modificar la naturaleza de la vinculación ni conferir derechos de carrera a quienes se desempeñen en la modalidad provisional en estos cargos.